Types d'avantages sociaux collectifs
Les avantages sociaux collectifs sont des programmes d'assurance et de bien-être proposés par les employeurs afin de soutenir le bien-être financier, physique et mental de leurs employés. Ces programmes comprennent généralement une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des plans d'épargne-retraite et des initiatives en matière de bien-être.
Raisons d'offrir des avantages sociaux collectifs
- Attirer et retenir les talents : des avantages sociaux compétitifs permettent d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la fidélisation des employés sur un marché du travail concurrentiel.
- Améliorer le bien-être des employés : la couverture des soins de santé, des soins dentaires et des services de santé mentale améliore la qualité de vie globale des employés.
- Stimuler la productivité : des employés en meilleure santé et mieux soutenus sont plus engagés et plus productifs au travail.
- Efficacité fiscale : les avantages sociaux collectifs sont souvent déductibles d'impôt pour les employeurs, et de nombreux avantages sont non imposables pour les employés au Canada.
- Favoriser la loyauté et le moral : offrir des avantages sociaux complets montre aux employés qu'ils sont appréciés, ce qui améliore leur satisfaction au travail et leur loyauté.
Les avantages sociaux collectifs constituent un investissement dans les employés, garantissant une main-d'œuvre en meilleure santé, plus heureuse et plus sûre.
Foire aux questions sur les régimes d'avantages sociaux collectifs :
Informations relatives à l'assurance collective
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