Programme d'aide aux employés dans le cadre des programmes d'avantages sociaux collectifs

L'assurance vie collective est un type d'assurance vie offerte par les employeurs dans le cadre d'un régime d'avantages sociaux collectif, qui offre une protection financière aux bénéficiaires des employés en cas de décès de ces derniers.

Les employés qui font partie d'une entreprise offrant des avantages sociaux collectifs sont admissibles. La couverture peut s'étendre aux personnes à charge si le régime comprend une assurance vie facultative pour le conjoint ou les personnes à charge.

Les montants couverts varient, mais sont souvent basés sur un multiple du salaire de l'employé (par exemple, 1 ou 2 fois le salaire annuel) ou sur un montant forfaitaire, tel que 50 000 $.

Si l'employeur paie les primes, le montant de la prestation peut être imposable dans la succession ou aux bénéficiaires de l'employé. Si les employés paient eux-mêmes les primes, la prestation est généralement exonérée d'impôt.

Oui, la plupart des régimes collectifs permettent aux employés de souscrire une assurance vie facultative afin d'augmenter leur couverture au-delà du régime de base, souvent à des tarifs compétitifs.

En règle générale, l'assurance vie collective prend fin lorsque l'emploi prend fin. Cependant, de nombreux régimes offrent des options de conversion permettant de passer à une police individuelle dans un délai déterminé.

Les bénéficiaires désignés reçoivent le capital décès, qui peut être utilisé pour couvrir des dépenses telles que des dettes, des frais de subsistance ou des besoins financiers futurs. Le montant dépend des conditions de la police.